企业招聘应届毕业生时首先会看什么？大部分人会答学历，还有人捂着嘴弱弱说了句“颜值”。5月9日那天，全国首场大学生信用招聘在浙江大学举办。戴尔、麦当劳、趣分期、牛电科技等企业作为雇主，把芝麻信用评分等第三方征信机构的信用评价作为招募大学毕业生、实习生的重要参考。有人说，大学生自己不赚钱，花的都是父母的钱，他们的信用其实是父母的信用。有人说，信用招聘或许只是一个噱头。我倒觉得，把信用和大学生的直接利益事件——“招聘”挂钩，无疑是对大学生信用意识的一次启蒙召唤。
《人民日报》曾刊登过一篇文章，说一名在德国拿到博士学位的外国留学生，在德国四处求职碰壁，最后在一家小计算机公司遭拒后，拍案而起，怒问对方为什么不要自己。最后原因是，他的信用记录里有3次逃票记录。这在严谨的德国人看来是不可饶恕的，因为在德国抽查逃票一般被查出的几率只有万分之三，也就是说你逃1万次票才有可能被抓住3次。
中国大学生在求职时，或许会被嫌弃学校不是重点、工作经验为零，但被诚信门槛绊住的，还真是鲜有耳闻。1999年，部分银行针对贫困大学生首次发放助学贷款，2002年第一批还款大学生产生，还款率差强人意。2006年，银行面向大学生发售信用卡，2009年，各大银行陆续叫停大学生信用卡的发放，同年7月，银监会规范大学生信用市场，下发了《关于进一步规范信用卡业务的通知》，明确银行业金融机构不得向未满18周岁的学生发卡(附属卡除外)。大学生信用市场的第一次“十年试水”宣告失败。